紅龍國際CRO索洛科夫
講解紅龍的歷史
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一年前國外的推廣文案
沒有重啟
沒有暫停
沒有任何債務
我們可以看出控盤手段如何
紅龍團隊是基於MMM的思想建立的一個獨立結構。它在MMM2011時代只是一個教育體系。這是MMM2011里一個成功的團隊。即使在MMM2011平靜模式的時代，紅龍團隊也在做著最好的工作。後來在2012年6月，我們的尊貴謝爾蓋‧馬伕羅迪先生，正式宣佈MMM2011的崩潰。這其中的原因是大規模的恐慌和在系統中的新mavro買家不流入。他也關閉了一些沒有發展新成員的團隊，甚至自己連續支付了數月的GH訂單。但是已經來不及了。
後來，在同年六月份，尊敬的謝爾蓋‧馬伕羅迪宣佈推出新的MMM2012。他解釋說，MMM2012將支付MMM2011的債務。但紅龍團隊並沒有任何單一的債務，並且紅龍團隊想要支付上級或並行分支MMM的債務。紅龍團隊的快速增長方式已經由MMM之父解釋了。現有的所有成員也不願意關閉成功運行的結構，這就是為什麼紅龍團隊並沒有進入新的MMM2012。所有這一切都已經從這一天開始工作，將一直持續到將來的一天。紅龍團隊也遵循著現有MMM2012同樣的增長系統模式。但也有一些差別，實際上是有利於系統的增長，這是紅龍團隊的終極座右銘「一切都必須得到很好的回報」。
紅龍團隊想講清楚，因為它不屬於任何公司，集中的權力，只是系統的一個管理者。這裡的每個人都是參與者，權利是在參與者手中。這是人們之間的互相信任，互相信任的基礎上，對系統的信心。
尊敬的謝爾蓋‧馬伕羅迪已經明確宣佈，他將不接受來自MMM2012新系統的任何付款。他離開了系統，只說不遵循理由為使命的團隊會死得很快。紅龍團隊很有勇氣的面對了這個事實。新的參與者可以幫助現有參與者，直到更多的新的參與者加入，系統就會存在。這是非常簡單的。
關於時間的變化或大幅度的變化，紅龍團隊想講清楚，因為這個系統就像一個活生生的生物。今天的一切，不可能代表明天。如果所有的行為都有利於系統和它的使命理念，一切都會在人們的青睞中成長，因為這個系統只在參與者之間。如果參與者將系統的思想朝相反的方向發展，系統發展就會受到阻力，甚至反向發展。MMM的父親曾說，他會做任何事情，只要能加強參與者遵守系統理念。在他的MMM官方網站，2012年7月19日的新聞，他明確表示，「我從不同層次的管理者中得到無數的信件，介紹他們的創新規則。為什麼不保護原有理念，這有利於系統的生命。由於系統不是一家公司或一個企業，因此負責的主管必須對其結構的長期壽命進行謹慎的管理」。
紅龍團隊承諾向尊貴的謝爾蓋‧馬伕羅迪的理念發展，並希望這個系統是在真正支持一個普通人的。紅龍團隊是由一群有互助理念的人組建並運行的。是的，有求助/支持，這是被人們自己在他們的銀行帳戶之間的交易的個人的形式完成的分支機構之間的支持。有一個在說哪個結構將贏得沒有任何意義。任何結構的分支，無論是團隊的紅龍，其他獨立的結構，甚至MMM2012莫斯科。凡將增長MMM的想法，互相幫助使命，將獲勝。
如果你覺得紅龍團隊作為主管之一，MMM思想的真正追隨者，歡迎您成為其中的一部分。
很榮幸來幫助人們，讓使這個世界變得更美好。我們並不需要數十億美元的生活。我們都必須認識到，我們的人有更多的錢，然後我們的銀行或者其他金融機構，它真的可以創造奇蹟，如果我們互相幫助。它還會自動杜絕非法的行為，像盜竊和搶劫，奴役或賣淫，因為所有這一切發生的原因是社會的一部分人極端貧困。我們人民必須參與這個美麗的體系，並必須互相幫助，站起來反對貪婪的資本主義。作為回報，我們明天將得到別人的幫助。
紅龍團隊定義了這個使命！！！For the People, By the People
紅龍團隊想講清楚，因為它不屬於任何公司，集中的權力，只是系統的一個管理者。這裡的每個人都是參與者，權利是在參與者手中。這是人們之間的互相信任，互相信任的基礎上，對系統的信心。
尊敬的謝爾蓋‧馬伕羅迪已經明確宣佈，他將不接受來自MMM2012新系統的任何付款。他離開了系統，只說不遵循理由為使命的團隊會死得很快。紅龍團隊很有勇氣的面對了這個事實。新的參與者可以幫助現有參與者，直到更多的新的參與者加入，系統就會存在。這是非常簡單的。
關於時間的變化或大幅度的變化，紅龍團隊想講清楚，因為這個系統就像一個活生生的生物。今天的一切，不可能代表明天。如果所有的行為都有利於系統和它的使命理念，一切都會在人們的青睞中成長，因為這個系統只在參與者之間。如果參與者將系統的思想朝相反的方向發展，系統發展就會受到阻力，甚至反向發展。MMM的父親曾說，他會做任何事情，只要能加強參與者遵守系統理念。在他的MMM官方網站，2012年7月19日的新聞，他明確表示，「我從不同層次的管理者中得到無數的信件，介紹他們的創新規則。為什麼不保護原有理念，這有利於系統的生命。由於系統不是一家公司或一個企業，因此負責的主管必須對其結構的長期壽命進行謹慎的管理」。
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